2017全面推行“人工智能云時(shí)代”，云時(shí)代，財(cái)務(wù)人該如何自救？如何在百萬基礎(chǔ)核算人員中脫穎而出？如何快速晉升財(cái)務(wù)管理水平，用絕對(duì)優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值增值？云時(shí)代，財(cái)務(wù)人要怎么做？企業(yè)會(huì)計(jì)該有何擔(dān)當(dāng)？企業(yè)財(cái)務(wù)該如何管理？?挑戰(zhàn)與變革無時(shí)不在，無處不在? ? ? ?作為一個(gè)財(cái)務(wù)人，如何面對(duì)變革，做全新的你? ? ? ?
自從11月4日晚“從事會(huì)計(jì)工作不再需要會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”這個(gè)消息傳出后，平靜的會(huì)計(jì)圈就像起了一個(gè)炸雷。新《會(huì)計(jì)法》除了取消會(huì)計(jì)證之外，還加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)的約束，會(huì)計(jì)成為一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。
企業(yè)在運(yùn)營管理過程中存在大量的審批和簽字：比如領(lǐng)用材料與物品需要審批，一般有2-5個(gè)層級(jí)，多則可能超過10個(gè)層級(jí)。
很多財(cái)務(wù)人都會(huì)在職場(chǎng)中遇到一種情況，就是別人比你會(huì)拍馬屁，可能你做事勤勤懇懇，到了升職加薪的重要關(guān)頭，這些所謂的馬屁精就會(huì)比你先升職。雖說他們會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)開心，會(huì)拍馬屁，會(huì)懂得投機(jī)取巧，會(huì)左右逢源。但他們能比你得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，并不是因?yàn)檫@一點(diǎn)的原因，其實(shí)，在財(cái)會(huì)職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)更喜歡的是有能力又會(huì)做事的人。 現(xiàn)如今的財(cái)會(huì)職場(chǎng)，最需要的是可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)想要跟上發(fā)展的
1.與利潤表相關(guān)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)異常1、營業(yè)收入增幅低于應(yīng)收賬款增幅，且營業(yè)收入和凈利潤與經(jīng)營性現(xiàn)金流量相背離在公司銷售產(chǎn)品的過程中，一般都會(huì)產(chǎn)生應(yīng)收賬款。正常情況下，應(yīng)收賬款的變化幅度應(yīng)與營業(yè)收入的變化相一致。如果應(yīng)收賬款增長(zhǎng)速度高于營業(yè)收入，可能意味著：第一，公司放寬信用條件以刺激銷售;第二，公司人為通過“應(yīng)收賬款”科目虛構(gòu)營業(yè)收入。此外，理論上來說，雖然隨著應(yīng)收賬款迅速增加和銷售回款速度下降，經(jīng)營
彝族年放假通知 11月20至26日為彝族年，由于這次放假公司一些同事參加公司組織的旅游集體活動(dòng)不值班，其他同事每人休4天，值3天班，有事請(qǐng)撥打：0834-3229684 或0834-3221822，帶來不便敬請(qǐng)諒解，祝大家彝族年快樂
有一個(gè)業(yè)務(wù)員問老板：“市場(chǎng)上有一個(gè)小廠，價(jià)格很低，很難對(duì)付，怎么辦？”
老板反問：“既然這家廠這么厲害，為什么一直是家小廠，而我們卻是大廠呢？”
沒人愿意一輩子只做一個(gè)小職員，但是你知道怎么才能成功躍進(jìn)“龍門”化身為龍嗎？秘訣就是：你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。
自從11月4日晚“從事會(huì)計(jì)工作不再需要會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”這個(gè)消息傳出后，平靜的會(huì)計(jì)圈就像起了一個(gè)炸雷。新《會(huì)計(jì)法》除了取消會(huì)計(jì)證之外，還加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)的約束，會(huì)計(jì)成為一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。
一、 公司經(jīng)營過程中，股東甲準(zhǔn)備退出，怎么辦？股東退出的三種方式：公司回購、公司減資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓1、公司回購條件：1、公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;2、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的;3、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過修改章程使公司存續(xù)的。滿足以上三個(gè)條件之一的，可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購
忠誠單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、站在老板的立場(chǎng)上思考問題；2、時(shí)刻維護(hù)公司的利益；3、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。敬業(yè)現(xiàn)代人們的知識(shí)背景越來越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；2、提供超出報(bào)酬的
經(jīng)常有老板問：“不知道每月要報(bào)什么稅？”、“沒有按時(shí)申報(bào)會(huì)怎樣？”、“哪些稅在國稅報(bào)，哪些在地稅報(bào)”、“公司開展新業(yè)務(wù)要去稅局再核定稅種嗎？”等關(guān)于申報(bào)的問題，今天系統(tǒng)地給大家梳理一下。01企業(yè)每個(gè)月申報(bào)稅種務(wù)必齊全企業(yè)成立到稅務(wù)報(bào)到時(shí)候，稅務(wù)局會(huì)根據(jù)你企業(yè)經(jīng)營范圍給你核定稅種和稅目，一旦在系統(tǒng)核定完成，企業(yè)就應(yīng)該在規(guī)定的申報(bào)期間按時(shí)齊全的申報(bào)，錯(cuò)過申報(bào)期和漏申報(bào)都會(huì)被罰款。不按時(shí)申報(bào)的后果：1、
員工動(dòng)作的規(guī)范和優(yōu)化是解決品質(zhì)問題的第一個(gè)思路很多品質(zhì)問題說到底就是員工操作不規(guī)范造成的，這是很多企業(yè)容易忽視的地方。很多企業(yè)工廠并沒有做什么特別的技術(shù)設(shè)備上的改進(jìn)，就是規(guī)范和優(yōu)化了員工的動(dòng)作，效果就很明顯了。所以，以后遇到質(zhì)量問題的時(shí)候，不要把它看得很復(fù)雜，先從員工的操作動(dòng)作入手。進(jìn)行橫向控制就是互相檢查橫向控制就是對(duì)問題層層把關(guān)，進(jìn)行隔離，并且互相檢查要到位，這是非常有效的方法。大面積排查問題
造成賬實(shí)不相符的原因1、在收發(fā)各項(xiàng)財(cái)過程中，由于計(jì)量，檢驗(yàn)不準(zhǔn)確而發(fā)生的品種，數(shù)量或質(zhì)量上的差錯(cuò)。2、在財(cái)產(chǎn)發(fā)生增減變動(dòng)時(shí)，沒有填制憑證登記入賬；或者在填制憑證登賬時(shí)，發(fā)生計(jì)算上或登記上的差錯(cuò)。3、在財(cái)產(chǎn)的保管過程中，受到氣候等自然因素影響而發(fā)生的數(shù)量和質(zhì)量上的變化。4、由于保管不善或工作人員失職發(fā)生的財(cái)產(chǎn)殘損，變質(zhì)與短缺，以及貨幣資金，債權(quán)債務(wù)的差錯(cuò)。5、由于不法分子，營私舞弊，貪污盜竊等造成的
不管是會(huì)計(jì)新手，亦或是財(cái)稅高手/老手，剛開始接觸會(huì)計(jì)這門學(xué)問的時(shí)候，都是簡(jiǎn)單了解會(huì)計(jì)的定義、職能后，隨后開始“會(huì)計(jì)核算”“會(huì)計(jì)要素”的深入學(xué)習(xí)了，而從此開始，就與幾大會(huì)計(jì)要素延伸開的各類會(huì)計(jì)科目“執(zhí)子之手，與子偕老”了。